Axe 2 : Diminuer et valoriser nos impacts sur le vivant

- 10% de l’effectif est âgé de moins de 24 ans ou plus de 50 ans

- 100% des collaboratrices et responsables s’identifient comme des femmes

- 5 salariés sont formés au SST

- Information trimestrielle via newsletter du comité des parties prenantes

- Information quotidienne via groupe WhatsApp d’entreprise

- Intégration des nouvelles recrues, saisonniers ou à durée déterminées avec un livret d’accueil et découverte du culture code

- L’écart entre la rémunération la plus élevée et la plus basse est de 1-5x

- 2 salariés cadres sont formés aux compétences transversales et développement personnel dans le cadre de la formation Germe et l'ensemble des pilotes est formé aux enjeux du management d'aujourd'hui, à la connaissance de soi et des autres

- Les salariés ont accès aux formations de leur choix, qu’ils soient en rapport avec le métier/poste de travail ou non

- 100% des salariés reçoivent une prime

- L’accord d’intéressement est complété par un 13e mois d’indemnités salariales 

- +15% des collaborateurs ont obtenu une promotion interne

- 50% des saisonniers sont réembauchés malgré leurs contraintes d’étudiants

- Horaires de travail à temps partiel et flexibles à la demande de tous les collaborateurs

- Télétravail possible et instauré au moins une fois par semaine

- Mesure de notre impact phytosanitaire avec la solution Dephyto

- Suivi des 7 protocoles des ENI (Effets Non Intentionnels sur la biodiversite) avec la Chambre d'Agriculture de l'Hérault : oiseaux, flores, vers de terre et coléoptères

- Suivi des 7 protocoles de l'OAB (Observatoire Agricole de la Biodiversité) avec SupAgro : abeilles, invertébrés, papillons et vers de terre

- Animation du comité agroforesterie pour définir la méthodologie du façonnage du paysage entre vignes et garrigue. Le comité est composé de notre Chef de Culture, de la chargée du végétal, des propriétaires du domaine, d'une herboriste du village, de la responsable du club nature du village et d'une experte en permeculture

- Divers partenariats de recherche en cours comme avec Flore En Thym sur la plantation de thym au pied des vignes

- Plantation de 525 arbres avec Pur Projet dont 80 amandiers et une parcelle en agroforesterie

- Limiter notre impact dans les sols en pérennisant nos engagements HVE et Terra Vitis, en slectionnant les outils de mesure adaptés (Vintel, Dephyto)

- Optimiser notre gestion des nos déchêts

- 1000 m² de panneaux photovoltaïques génèrent l’équivalent de 90% de notre consommation électrique 

- Tests d’irrigation à l’urine avec Ecosec 

- Maîtrise de notre irrigation avec la solution connectée d’ITK 

- Champs d’épandage des eaux de la cave en faveur du développement d’un écosystème humide unique sur le domaine 

- Inscription du vignoble dans une démarche durable et d’amélioration continue en étant un lieu de test de pulvérisateur à panneaux confinés avec l’IFV suivi de l’achat de la machine testée

- Suivi du programme de conduite du vignoble ajusté de CICOVI : 0 CMR, réduction des phytos, favorisation des produits bio quand moins impactant 

- Pratiques en faveur de la réduction de notre consommation d’eau : changement de méthode et de machine lors des vendanges et rationalisation de l’eau dans la vigne, dans la cave et lors de la mise en bouteilles

- Récupération et traitement de tous les effluents

Nous disposons d’un programme de récupération de recyclage pour :
Papier	Carton	Plastique
Verre, métal	Compostage	Cartouches d'encre
Liège	Glassine